Lo que ocurre cuando una persona trabaja desde sus fortalezas

Hay trabajos que consumen energía y hay trabajos que generan energía.

La diferencia no siempre está en las horas ni siempre está en la responsabilidad ni siempre está en la dificultad.

Muchas veces está en algo mucho más profundo: La relación entre la persona y aquello que está haciendo.

Todos hemos vivido experiencias diferentes en nuestro trabajo.

Tareas que parecían interminables, actividades que exigían un esfuerzo constante, funciones que realizábamos correctamente, pero que nos dejaban exhaustos.

Y también momentos distintos.

Momentos en los que las horas parecían transcurrir con mayor fluidez.

Momentos en los que la implicación surgía de forma natural, momentos en los que sentíamos que una parte importante de nosotros estaba participando en lo que hacíamos y no siempre es fácil explicarlo.

Sin embargo, suele existir un elemento común: La posibilidad de expresar nuestras fortalezas.

Cuando una persona puede utilizar con frecuencia aquello que hace mejor, algo cambia.

No desaparecen los desafíos ni tampoco desaparecen los errores ni mucho menos desaparecen las dificultades.

Pero la experiencia del trabajo se transforma.

Porque ya no consiste únicamente en cumplir una función. Consiste también en expresar capacidades que forman parte de quien somos.

La curiosidad encuentra espacio para explorar, la creatividad encuentra espacio para construir, la cooperación encuentra espacio para conectar, la planificación encuentra espacio para organizar, la valentía encuentra espacio para asumir retos…

Y cuando esto ocurre suele aparecer una sensación difícil de medir, pero fácil de reconocer.

La sensación de coherencia; La sensación de que existe una relación más natural entre la persona y su trabajo.

Por eso las fortalezas tienen un impacto que va mucho más allá del rendimiento.

No solo influyen en lo que hacemos también influyen en cómo nos sentimos mientras lo hacemos.

Y esa diferencia es importante porque una persona puede rendir durante mucho tiempo desde la obligación, cumple sus objetivos, responde a las expectativas, obtiene resultados.

Pero sostener una actividad durante años requiere algo más, requiere encontrar formas de expresar aquello que nos hace sentir vivos.

Las fortalezas no garantizan el éxito ni eliminan el esfuerzo ni convierten cualquier tarea en algo sencillo. Pero suelen aportar algo muy valioso.

Sentido.

Porque cuando una persona puede utilizar aquello que hace mejor, el trabajo deja de ser únicamente una obligación.

Se convierte también en un espacio donde puede aportar, crecer y desarrollarse desde lo que es.

Por eso las organizaciones que prestan atención a las fortalezas no están pensando únicamente en resultados. “Están pensando en personas.”

Personas que necesitan sentirse útiles. Personas que necesitan sentir que pueden contribuir. Personas que necesitan encontrar una forma sostenible de relacionarse con su trabajo.

Y pocas cosas resultan tan sostenibles como poder expresar de manera habitual lo mejor que llevamos dentro.

Quizá por eso las fortalezas no eliminan el esfuerzo.

Pero ayudan a que el esfuerzo tenga más sentido.

Conviene leer esto cuando…

• Te preguntas por qué algunas tareas te generan energía y otras te la consumen.
• Quieres comprender la relación entre fortalezas, motivación y trabajo.
• Te interesa descubrir cómo influye el talento en la experiencia cotidiana de una persona.
• Buscas una forma más sostenible de desarrollar tu potencial profesional.
• Necesitas recordar que el trabajo también puede ser un lugar donde expresar lo mejor de ti.